【案例概述】在2016年的一个案例中，某设备公司因经营亏损宣布解散，并解除了与所有员工的劳动关系，但未给予员工相应的经济补偿。其中一名员工张某，在公司工作了多年，却在公司解散时遭遇了不公平对待。公司声称因亏损而停业，并辩解称不需要支付经济补偿金。由于公司即将注销，它声称无需承担任何责任。
【员工的困境与求助】由于缺乏正式的劳动合同和解除劳动合同的通知书，员工张某在索赔时遇到了困难。他在海淀区总工会寻求法律援助，工会援助律师发现公司下发的解散通知可以作为索赔证据。尽管公司否认解约行为，但在工会律师的帮助下，员工张某通过劳动仲裁获得了应得的经济补偿金和养老保险赔偿金。
【法律分析】根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业在解散时应当向职工支付相应的经济补偿金，具体计算方法是根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。此外，如果企业未按规定为员工缴纳社会保险，也需要承担相应的赔偿责任。
【经验教训】员工在工作中应保留相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴纳记录等，以备不时之需。同时，企业在面临解散或破产时，应当依法妥善处理与员工的劳动关系，包括但不限于支付经济补偿金、结算工资等。
【】公司在面临注销或解散时，必须依照法律规定处理与员工的劳动关系，并承担相应的法律责任。员工在遇到此类情况时，可以通过法律途径维护自己的权益。同时，社会各界也应加强对企业注销过程中的监督，确保企业和员工的合法权益得到有效保护。
【参考资料】 2016-09-09, 内容:"劳动纠纷公司解散不给员工赔偿 公司宣布解散解约不给补偿"
