武汉公司注销员工是否有补偿
武汉公司注销员工是否会有补偿，主要取决于公司注销的具体情况和员工与公司的劳动合同情况。
1. 公司注销员工补偿的法律规定
根据《劳动合同法》的规定，当一个公司因为某些原因（如破产、被其他公司收购、营业期限届满等）申请注销时，公司应依法终止与员工的劳动合同。在这种情况下，如果员工非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，员工在原用人单位的工作年限可以合并计算为新用人单位的工作年限。如果员工不愿意在另一个公司工作，且符合《劳动合同法》第条第(五)项规定的情况下，成都某公司应根据《劳动合同法》第条规定支付其经济补偿金。
2. 公司注销员工补偿的具体情况
如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并且工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄，则仍应支付经济补偿金。这意味着，如果武汉公司的新成立的关联公司在接收员工时认可了他们的工龄，并将其视为连续工作年限的一部分，那么武汉公司可能不需要向员工支付额外的经济补偿金。但如果新公司不承认或不连续计算员工的工龄，则武汉公司可能需要支付相应的经济补偿金。
3. 公司注销员工补偿的特殊情况
对于孕妇、产妇等特定情况下的员工，如果公司在这些情况下辞退他们，将会面临更高的赔偿责任。例如，如果公司在孕期、哺乳期辞退员工，这将被视为违法解除劳动合同，需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
武汉公司注销时员工是否会有补偿，需要具体分析公司的注销原因、员工的工作年限以及新公司是否接收员工等因素。如果新公司接收员工并认可其工龄，则可能不需要支付额外补偿；如果不认可或不连续计算工龄，则可能需要支付相应的经济补偿金。对于特殊情况下如孕妇、产妇等辞退，公司将面临更高的赔偿责任。建议咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
