深圳公司注销员工补偿金指南 公司注销时，员工能否获得补偿金？如果能，补偿金的计算方式是什么？，我们可以得到以下信息：
1. 员工补偿金的合法性 - 根据《劳动合同法》第四十四条第五项的规定，公司注销是劳动合同终止的法定条件，因此，公司注销时劳动合同即行终止。依照《劳动合同法》第四十六条的规定，因公司注销而劳动合同终止的，应当支付劳动者经济补偿金。即便公司注销了，员工还是应该拿到相应的补偿金。这是法律为了保护处于劳动关系中劣势地位的劳动者，避免因突然失去工作而造成生活质量下降
2. 补偿金的计算方式 - 经济补偿金按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资
3. 补偿金的申请途径 - 如果遇到公司有违法现象，主动离职，却不给赔偿金的劳动纠纷，可以通过华律平台进行在线咨询或者委托律师进行维权。如果案件比较复杂，金额标的（7000以上）比较大，且自身怕麻烦的，可以全权委托华律网专业律师进行代理
注意事项 - 如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金
在深圳或其他地区的公司注销过程中，如果员工因此失去工作，他们有权获得经济补偿金。具体的补偿金额将根据他们在公司的服务年限和工资水平来计算。如果员工对此有疑问或遇到问题，可以通过法律途径寻求帮助。
