深圳公司注销员工补偿标准 深圳公司注销时，员工补偿的标准如下：
工作年限与补偿标准 根据相关法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
具体赔偿方式 公司清算注销时，需要先清偿员工的工资和福利待遇。公司应当按照员工的合同约定或者劳动法律法规规定，向员工支付应得的工资、加班费、年终奖、社会保险等各项福利待遇。
补偿金额上限 如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续计算的，公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄的，则仍应支付经济补偿金。在劳动法律关系上，辞退赔偿可以分为依法辞退和违法辞退两类，依法辞退符合法律规定，比如劳动合同期满后，公司决定不再与员工签订劳动合同，违法辞退违反了法律规定，比如公司辞退孕期、哺乳期的女性员工。
注意事项 公司注销后，如果未依法清算，办理了注销登记，可以起诉公司的股东、发起人或者出资人。
结论 深圳公司注销时，员工补偿的标准是根据员工在公司的工作年限来确定的，每满一年补偿一个月的工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则补偿半月的工资。还需要考虑到员工的实际工资水平和公司的经营状况。如果公司未能提供合理的经济补偿方案，员工有权寻求法律援助。
