深圳公司注销员工赔偿标准 在深圳，如果公司需要注销，此时如果与员工终止劳动合同，那么公司需要向员工支付经济补偿。具体的赔偿标准如下：
1. 经济补偿计算方法 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
2. 垫付欠薪保障金的条件 在特殊情况下，如企业因宣告破产、注销或者被撤销进入清算程序，且欠薪事实已由企业、企业清算组织确认，或者已由劳动保障行政部门或者劳动争议处理机构查实的，被欠薪的劳动者本人可以申请垫付欠薪。欠薪月数不超过6个月的，垫付欠薪按照实际欠薪月数计算；超过6个月的，按照6个月计算。垫付的月工资标准和经济补偿金标准均较高均不超过被拖欠时的本市月较低工资标准。
3. 公司注销后的法律责任 公司注销后，如果与员工终止劳动合同的，依然需要承担相应的赔偿责任。根据《合同法》《公司法》的规定，公司在注销以后，由公司的法定代表人，或者事情的直接负责人承担公司的民事责任。因此，在公司注销前，应当妥善处理好与员工的劳动关系，避免产生不必要的法律纠纷。
注意事项 在公司注销过程中，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，并且对员工的工龄进行连续计算的，那么公司可以不支付经济补偿金；如果不连续计算工龄，则仍应支付经济补偿金。
结论 深圳公司注销时，如果与员工终止劳动合同，应当按照上述标准和规定，合理地进行经济补偿。同时，公司也应注意遵守相关法律法规，避免产生不必要的法律风险。
