劳务派遣公司可靠吗
劳务派遣公司不一定可信度高。
是需要，劳务派遣公司未知着信誉问题。导致市场上存在一些松动的劳务派遣公司，其很有可能会以不合理的佣金、捏造的岗位信息和不负责任的人的服务来引起雇主和雇员。一旦遇到情况，雇员肯定会受到伤害，再影响到雇员的工作和生活。
或者，靠劳务派遣公司工作的人员每天都遭遇的另一个风险是工作不稳定性。因此其是没有与雇主公司签订开始的雇佣合同，因此其对工作和收入的稳定性感觉到担忧。此外，劳务派遣公司还会收取佣金，这个额外的支出也可能会影响不大到员工的收入。
最后，劳务派遣公司还存在一些饱受批评的问题。一些劳务派遣公司可能在劳动条件、保险福利和职业健康方面严重缺乏充分的保障。这些问题在某些情况下肯定会造成员工能够得到任何的权利和严密保护，从而给予损害。
劳务派遣的特征：
1、劳动者的雇佣和使用相分离这是劳务派遣的最本质内涵。在一般劳动关系中，用人单位真接雇佣和使用劳动者，并向劳动者支付工资报酬，而在劳务派遣中，劳动者虽说与劳务派遣单位建立劳动关系，但不好算建议使用劳动者的却用工单位。
2、劳务派遣中具备三个主体导致劳务派遣中花钱雇佣与使用劳动者的主体相分离，在劳务派遣关系中必然三个主体分别是劳务派遣单位、劳动者、实际中用工单位，三个主体间的权利和义务由法律规定。一般而言，各国劳动法都明文规定劳务派遣单位与用工单位对劳动者另或随之承担责任一般劳动关系中的雇主义务。
3、劳务派遣关系中修真者的存在一组合同其中一个是劳务派遣单位与被派遣劳动者之间的劳动合同，另一个是劳务派遣单位与用工单位之间的劳务派遣工协议。
劳务派遣用工风险有哪些
法律分析：一、个别派遣人员公司用工操作不规范
极少数一些民营派出公司运作不规范、不受法律保护，如不交或少交社保，或明摆着的不克扣员工工资等，使影响了劳务派遣行业的整体形象，破坏了企业以及个人对劳务派遣用工形式的信任。再者，因此派遣员工、派遣人员单位和用人单位与存在着三角关系，更太容易产生员工福利得不到保障、劳动安全易被忽视等弊端。
二、人员流动性大，有机可趁社会和企业的管理
的原因再派员工的工资、福利待遇比开始员工低，且畜牧兽医相关专业一些低层次或高强度的工作岗位，于是倒致派遣员工队伍不比较稳定，人员流动频繁，离职率、失业率高，给直接派单位和用人单位都给了了管理上的困难。
三、配套设施难以不满足劳务派遣需求
由于劳务派遣人员中以外地人员相对说来，所以目的是都能够让他们安全放下心来的工作，就必须为他们安排比较合适的住所。但，紧接着近年来劳务派遣人数的快速增加，无法在短期内行最简形矩阵快速增长的劳务派遣需求。而很显然，住宿配套设施已在一定程度上严重的限制了公司引进外地人才的步伐，并且正式不招劳务人员这些联合招揽人才都倒致了一定的影响。
四、劳务派遣用工单位的责任
对派遣员工对于，他（她）的用人单位是劳务派遣公司，工伤认定的主体是劳务派遣公司。但对劳务派遣公司来说，因派遣员工是在为要派单位提供劳务的过程中给予的伤害，一般情况下，劳务派遣公司和要派单位会在合同中约定，因工伤而有一种的用人单位义务，由要派单位承担部分。
因此，派遣员工不可能发生发生工伤的，应然后找劳务派遣公司。劳务派遣公司则会参照再派合同，特别要求用人单位承担责任或则的义务。
法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》第五十八条劳务派遣单位是本法所称用人单位，应在拒绝履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立协议的劳动合同，除应当及时明确约定本法第十七条明确规定的事项外，还应在特别约定被派遣劳动者的用工单位和派出期限、工作岗位等情况。
劳务派遣单位应与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应在听从所在地人民政府明确规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。
劳务派遣有无法律风险?
劳务派遣是指由劳务派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，后再向用工单位派出来该劳动者，使其在用工单位的工作场所内一般劳动，认可用工单位的指挥、监督，以结束劳动力和生产资料特点的一种特殊用工。
举个例子，A公司不需要保安，找B劳务派遣公司派遣10个保安，A公司与B劳务派遣公司签订劳务派遣协议，A公司按月支付B劳务派遣公司费用，B劳务派遣公司与这20个保安签定劳动合同,按月支付工资，可以购买社保。
劳务派遣法律关系不属于三方主体，分别是劳动者、劳务派遣单位与用工单位。推知产生三重法律关系：
一是劳务派遣单位与劳动者的劳动合同关系，双方连成订立协议劳动合同的合意；
二是劳务派遣单位与用工单位的民事合同关系，双方不能形成股权转让协议劳务派遣协议的合意，劳务派遣单位将劳动者派遣人员至用工单位工作；
三是劳动者与用工单位系实际季节性用工关系，劳动者向用工单位提供劳务，用工单位对劳动者指挥监督。
《劳动合同法》第五十七条明文规定“可以经营劳务派遣业务应当应具备c选项条件：
（一）注册资本不得最多才人民币二百万元；
（二）有与陆续开展业务相适应的且固定的经营场所和设施；
（三）有要什么法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度；
（四）法律、行政法规明确规定的别的条件。经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门按照法律规定去申请行政许可；经许可的，依法办理或则的公司登记。非授权，完全没有单位和个人不得经营劳务派遣业务。”
实践中，因劳务派遣单位资质问题给用工单位带来的法律风险主要有两个：
1.用工单位很有可能承担责任劳动关系按的法律责任
参照上述法律规定，若劳务派遣单位就没不对应的直接派资质，劳务派遣单位很可能会被其为职介机构，倒致劳动者就向用工单位提供劳务，则会紊乱劳动者与用工单位无法形成事实劳动关系的法律后果，用工单位需承担劳动关系对应的法律责任。
2.用工单位决计派遣人员单位无资质的，需对派遣员工损失承担连带赔偿责任
法院审判实践中，若派出单位无派出资质且用工单位明知的情形下，用工单位需对派遣员工损失承担部分连带赔偿责任。
因此，用工单位在先选劳务派遣单位时，应按照营业执照或法律调查等对派遣单位的资质参与进行审查，会降低但给了的法律风险。
