猎头公司一般怎么收费(了解猎头服务费用构成和计费)
在国内，相对正规且比较靠谱的的猎头公司的收费可以不分为三种：
A、预付款收费：
双方达成合作协议后，企业先申请支付1-3万很快的预付款，可主要用于后的岗位招聘费用，其余人的费用在岗位招聘人才入职后后一次性收取手续费。（预付款客户一般猎头小伙伴会更积极推荐哦，成功率更高、更可控）
B、按结果免费的：
一般不扣取提前支付金，岗位招聘入职支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程免费：
帮我推荐简历，可以确定面试会前申请支付25%，人选面试按照25%，人选入职支付25%，人选过绝对的保证期在怎么支付25%，具体一点比例是可以协商判断。
知名且靠谱点的猎头公司！推荐一下一下南方新华，有大量的成功未交付案例，是一家大型管理咨询式猎头服务机构，以招聘结果为导向，为企业可以提供专业三连射的24小时飞速猎头服务和企业人力资源管理咨询服务。
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猎头公司收费由谁承担
猎头公司的收费一般是由企业来承担的。
猎头公司是为企业服务的，为企业提供招聘服务的过程中，要上缴大量的人力、物力和财力，而是需要收取一定的费用来以自己的运作。而企业要招聘人才的目的是为了实现方法自身的发展和利益，并且渐渐必须承担部分猎头公司的费用。
猎头公司收费标准追加：
1、猎头公司的收费标准是听从招聘信息的职位、薪资和人才的难易程度等因素来确认的；
2、高端人才的招聘费用会更高，而且这些个人才的招聘难度和投入的人力物力会非常大。至于，猎头公司的收费标准还会受到市场供需关系的影响，如果不是市场上某一类人才市场供大于求，这样的话猎头公司的收费标准是会或者减少；
3、在猎头公司的收费标准方面，企业这个可以按照与猎头公司协商来达成了协议一定的共识。一般来说，企业可以不要求猎头公司在会收费上给予一定的优惠，比如说对于长期性合作的企业给与折扣和。当然了，企业还是可以依据什么自身的招聘需求和预算来选择类型猎头公司，以便于更合适地再控制招聘成本。
猎头公司的收费由企业来承担，猎头公司的收费标准是依据招聘信息的职位、薪资和人才的难易程度等因素来确认的，企业可以通过与猎头公司协商来达成了协议一定的共识。对于企业来讲，你选择一家专业的猎头公司是非常重要的，这可以不指导企业更飞快地不能找到符合国家规定自身需求的高端人才，最大限度地为企业的发展和利益给他大得多的帮助。
【法律依据】：
《我们人民共和国民法典》第九百六十一条
【中介合同定义】中介合同是中介人向委托人报告订立合同的机会或者能提供订立合同的媒介服务，委托人支付报酬的合同。
第九百六十二条
中介人报告义务】中介人应当及时就或是订立合同的事项向委托人照实报告。
中介人恶意隐瞒与订立合同或是的有用事实也可以提供捏造情况，造成损害委托人利益的，岂能跪请支付报酬并应当及时承担赔偿责任。
一般猎头公司如何收费
你好！很不高兴为你能回答。
猎头公司是为企业可以提供中高端人才招聘.服务的，只收企业的服务费用，帮助候选人选择类型更好、非常大的平台和发展空间，当然不收取个人费用，要是你遇到了另收个人费用的猎头公司，提高警惕！千万不能被套路！
猎头公司收费标准
猎头公司是怎莫怎么收费的呢？企业把是需要招聘的岗位代理人给猎头公司招聘，猎头公司不需要依据什么岗位收取手续费一定的猎头服务佣金，收费标准比较多是看费率、收费规则、只要期这三个方面。
1、费率
国外的猎头公司比国内早30多年，因为现在国内也有很多外资或中外合资的猎头公司，这类公司的费率一般是30%-35%500左右。
国内的猎头公司一般费率是20%-30%500左右，具体一点要依据什么企业招聘岗位的难易程度、稀缺性、岗位级别和薪酬等因素来确定。
2、缴纳
猎头公司的收费可以不分为三种：
A、预付款收费：
双发达成默契合作协议后，企业先怎么支付1-3万没等花的预付款，可主要用于之后的岗位招聘费用，剩下的的费用在岗位招聘人才离职后一次性扣取。（预付款客户一般猎头小伙伴会更主动积极我推荐哦，成功率更高、成本更低）
B、按结果不收费：
一般不收取提前支付金，岗位招聘入职时怎么支付第一笔费用，一般是总费用的50%-80%，候选人过保后支付尾款。
C、按过程免费的：
我推荐简历，确定应聘前全额支付25%，人选面试按照25%，人选入职时支付25%，人选过保证期在直接支付25%，具体详细比例这个可以协商好确认。
售后服务：服务能保证期
淘宝购物尚有7天无理由退货，猎头服务确实是很人性化的，人选离职后一般有1-3个月没等花的保证期，很是最为主流的岗位有必须的情况下这个可以长达6个月能保证期。要是候选人保内自动离职，猎头公司是可以不付费球队的替补一次人选，绝对的保证期过支付尾款后，该岗位的猎头服务都结束了。
这里必须反诘的是绝对的保证期不＝候选人试用期，只不过是猎头公司对企业客户的服务保障，也这个可以明白为客户的试用的可不能反悔期。
