公司变更后的人事调整
人事变更流程公司变更后，需要按照国家制定的法定程序进行人事变更。公司必须提交变更报告书，包括变更的目的及变更的具体内容，经股东大会审批、备案，再向工商行政管理部门办理变更登记
人事合同变更如果签订合同以后，想要变更劳动合同的话，是需要双方当事人一致同意，平等协商的。如果公司变更人事合同没有经劳动者同意的，劳动者是可以离职的
人事档案处理换单位后，如果辞职的那家单位将档案是委托在人才市场保管的，到人才市场去把档案由委托保管转为个人委托保管。换了公司之后，拿着和新的公司的签订的劳动合同到劳动市场，重新办理托管就可以了。如果新单位有保管档案的资质，把档案转到新单位即可
人事权处理企业改制后人事权如何处理,补偿金是什么的。要说企业改制后人事权,集体企业改制就是集体所有制经济通过改革,使其所有权属性改变,如从全民所有制转成私人所有。它在一个集体范围内,实现了劳动者在生产资料占有关。所有依法成立的盈利性组织都是企业;公司是企业的一种组织形式,符合公司法规定的企业才是公司,也就是说企业的范围大于公司,企业改制为公司的说法不... 问企业改制经济补偿金的会计处理如何解决 劳部发[1994]481号文件规定的具体标准为,根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。 工作时间不满一年的按一...。 赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询 有问题立即在线问律师 问改制企业职工补偿金标准是如何 关于你咨询的改制企业职工补偿金,对于按照正常程序进行改制的国有企业,根据财企[2002]313号文件精神,企业支付的经济补偿金,所在地县级以上人民政府有规定标准的,按照规定执行;没有规定标准的,按照劳部发[1994]481号文件规定的标准执行。 工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。 经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除劳动合同前12个月的月平均工资。 企业经营者也应按照上述办法执行。 担保债务虽然有利于一般债务,但仍属于债务的范畴。 企业以其全部资产组建公司,新设公司承继原企业的权利义务,应当承担担保责任。 对于企业改制时公司的股东明知原企业存在担保债务且未列入资产评估的,视为新设公司接受的资产中包括担保债务,新设公司承担担保责任后,可以向债务人追偿。"
