公司注销没有提前一个月通知员工可以双倍赔偿吗?
公司注销后，与员工的劳动合同不需要依据相关法律规定解除契约，并得到相应的经济补偿。
经济补偿金按工作满一年怎么支付一个月工资来算。
《劳动合同法》
第四十四条有a.情形之一的，劳动合同强制停止：
(一)劳动合同届满的;
(二)劳动者就开始依照法律规定享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡地，或是被人民法院宣告死亡的或宣告失踪的;
(四)用人单位被依照法律规定宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销或是用人单位做出决定晚几天解散的;
第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应当向劳动者怎么支付经济补偿：
(一)劳动者依据法律规定本法第三十八条相关规定解除劳动合同的;
(二)用人单位依据法律规定本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位九十条本法第四十条明确规定解除劳动合同的;
(四)用人单位九十条本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位依靠的或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不表示同意#前哨#,the,outpost的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规法律规定的其他情形。
公司解散需多久通知员工
一般公司重新整顿是需要提前一两天三十日通知员工，同时用人单位应在支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者怎么支付。六个月不超过不满一年的，按一年换算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动合同法》第四十一条有c选项情形之一，需要受薪人员二十人左右吧或是裁减将近二十人但占企业职工总数百分之十以内的，用人单位提前三十日向工会的或全体职工那就证明情况，听取情况工会的或职工的意见后，裁退人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁退人员：（一）依照企业破产法规定通过撤回的；（二）生产经营发生了什么十分严重困难的；（三）企业转产防疫物资、重大技术革新或则经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；（四）别的因劳动合同订立时所依据的公正客观经济情况发生必然变化，会使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当及时优先权留任下列选项中人员：（一）与本单位签订的协议较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立协议签订无固定期限劳动合同的；（三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人也可以未成年人的。用人单位据本条第一款规定裁减人员，在六个月内恢复建立劳动关系人员的，应在通知到被全职员工的人员，并在同等条件下除外招用就业被全职员工的人员。
【法律依据】
《公司法》
第一百八十二条公司经营管理发生相当严重困难，再存续会使股东利益被必然损失，以外途径又不能解决的办法的，持有公司全部股东表决权百分之十以内的股东，可以不请求人民法院重整公司。
公司注销员工怎么处理
法律分析：公司要销户，企业员工通常有如下处理方法：1.无合不合法理由自动离职：属于违法解除劳动合同，应听从每工作一年怎么支付一个月工资作为赔偿金，超过六个月不满一年直接支付一个月工资，不满六个月全额支付半个月工资，以离职后前近十二个月的平均工资计算工资标准。2.公司与你协商好解除劳动合同，应怎么支付每工作一年一个月工资充当补偿金。3.若员工主动去提出离职，是没有经济补偿金的。
法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》
第四十四条有a.情形之一的，劳动合同暂时终止：（一）劳动合同期满后的；（二）劳动者就开始根据相关法律规定享受基本养老保险待遇的；（三）劳动者死亡地，或是被人民法院宣告死亡或则宣告失踪的；（四）用人单位被按照法律规定宣告破产的；（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或则用人单位改变提前解散队伍的；（六）法律、行政法规法律规定的其余情形。
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当及时向劳动者直接支付经济补偿：（一）劳动者据本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解锁劳动合同的；（三）用人单位依据法律规定本法第四十条法律规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持的或提高劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不赞成自动续订的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规相关规定的其他情形。
