公司解散注销给员工赔偿吗
法律分析：公司重新整顿注销后有补偿而不是赔偿。用人单位都应该按规定申请支付经济补偿。用人单位被依法宣告破产或做出决定提前一两天解散队伍的，劳动合同重新开启。法律规定，重新整顿公司，用人单位应向劳动者怎么支付经济补偿。
法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》
第四十六条有c选项情形之一的，用人单位应当及时向劳动者申请支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条法律规定解除劳动合同的;
(二)用人单位据本法第三十六条规定向劳动者给出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
(三)用人单位依据法律规定本法第四十条明确规定解除劳动合同的;
(四)用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的;
(五)除用人单位以的或能提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不表示同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定强制停止固定期限劳动合同的;
(六)依照常理本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
(七)法律、行政法规明文规定的那些情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上恼火一年的，按一年换算;不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资不考虑用人单位所在的位置直辖市、设区的县级人民政府公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其全额支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额直接支付，向其支付经济补偿的年限极高不达到十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
公司注销还要赔偿员工吗
法律主观认识：
公司注销的，员工要求公司支付经济补偿金。根据《 劳动合同法 》第四十四条第五项、第四十六条第六项的规定，公司被注销的，公司与员工的劳动合同依法重新开启，公司肯定向员工全额支付经济补偿金。别外，如果公司注销后，员工被公司安排到关联公司，对员工工龄进行连续可以计算的，公司可以不经济补偿金；要是不在不干部身份的，则仍应支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条有a.情形之一的，劳动合同重新开启：(一)劳动合同合同期满后的；(二)劳动者又开始依照法律规定享受基本都养老保险待遇的；(三)劳动者死亡后，的或被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；(四)用人单位被依法宣告破产的；(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、申请撤销的或用人单位决定延后重新整顿的；(六)法律、行政法规规定的其他情形。
法律客观：
《我们人民共和国劳动合同法》第四十六条有a选项情形之一的，用人单位应当由向劳动者直接支付经济补偿：（一）劳动者九十条本法第三十八条明文规定解除劳动合同的；（二）用人单位据本法第三十六条规定向劳动者做出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位据本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规法律规定的那些情形。《我们人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以下恼怒一年的，按一年算出；不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。
公司注销怎么赔偿员工
法律分析：公司因经营问题快倒闭被注销的，应当及时向员工直接支付经济补偿。经济补偿应当由按照员工在本单位的工作年限，按每满一年支付一个月工资的标准直接发放经济补偿。如工作时间在六个月以内不满一年的，按一年计算；不满六个月的，应当由向员工者支付半个月工资的经济补偿。
法律依据：《我们人民共和国劳动合同法 》
第四十一条有c选项情形之一，必须裁减人员二十人左右吧或则裁减不继二十人但占企业职工总数百分之十左右吧的，用人单位提前一两天三十日向工会或是全体职工那就证明情况，协商讨论工会或是职工的意见后，裁撤人员方案经向劳动行政部门报告，可以受薪人员：（一）九十条企业破产法规定并且重新整顿的；（二）生产经营不可能发生十分严重困难的；（三）企业转型生产、重大的损失技术革新或者经营调整，经变更劳动合同后，仍需裁撤人员的；（四）别的因劳动合同订立时所依据的客观的评价经济情况突然发生重大的损失变化，致使劳动合同无法履行的。裁减人员时，应当不优先留职c选项人员：（一）与本单位订立协议较长期限的固定期限劳动合同的；（二）与本单位订立无固定期限的劳动合同的；（三）家庭无别的就业人员，有是需要扶养的老人或则未成年人的。用人单位据本条第一款法律规定裁退人员，在六个月内然后再登记失业人员的，应当及时得到通知被裁退的人员，并在同等条件下优先于建立劳动关系被裁退的人员。
第四十六条有a.情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者据本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；（二）用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位据本法第四十条明确规定解除劳动合同的；（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款相关规定解除劳动合同的；（五）除用人单位保留的或提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不表示同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规明确规定的别的情形。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。六个月不超过不悦一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者申请支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资不考虑用人单位所在直辖市、设区的每个市人民政府公布结果的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付，向其全额支付经济补偿的年限极高不远远超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
