公司注销员工怎么办
法律主观认知：
公司注销后，如果公司根据相关法律规定接受了清算，并遵循清算费用、职工的工资、社会保险费用和法律有规定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配剩余财产给股东的顺序进行了全部债务的，则不能不能债务的工资部分，就并没有偿还欠款。如果不是未依照法律规定接受清算的，员工这个可以没有要求公司支付工资。
法律客观：
《公司法》第一百八十六条公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法律规定补偿金，公司缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩下的财产，有限责任公司明确的股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东2.15亿股的股份比例分配。
公司清算注销对员工如何赔偿
公司清算销户是指公司因众多原因解散队伍，最后清算公司的资产、负债和权益，终于注销公司的过程。在公司清算注销过程中，员工的权益要能够得到保障，公司要通过法律规定向员工并且或则的赔偿。
参照《我们人民共和国企业破产法》、《我们人民共和国劳动合同法》等查找法律法规，公司清算注销时是需要向员工接受赔偿。具体赔偿
1.工资和福利待遇赔偿
公司清算注销时，必须先清偿债务员工的工资和福利待遇。公司应当通过员工的合同约定或是劳动法律法规规定，向员工直接支付该得的工资、加班费、年终奖、社会保险等各种验收福利待遇。
2.经济补偿赔偿
公司清算注销时，还要向员工通过经济补偿赔偿。公司应依据员工的工龄和工资等情况，按照法律规定向员工支付经济补偿金。具体一点的计算为：员工每满一年工作时间，也可以我得到一个月的工资以及经济补偿金。
3.别的赔偿
以外工资、福利待遇和经济补偿金外，公司清算注销时还不需要向员工进行那些赔偿。的或，公司清算注销时，要是员工是因为公司的债务问题而没能能够得到相应的赔偿，公司要向员工并且补偿。
需要注意的是，公司清算注销时，员工的赔偿优先顺序为：工资和福利待遇、经济补偿、那些赔偿。公司应当及时通过法律规定，优先于向员工接受赔偿。
公司清算注销时，员工的权益需要能够得到保障，公司必须听从法律规定向员工并且相应的赔偿。要是您在公司清算注销过程中遇到了问题，见意及时详细咨询专业律师，以备万一更加有保障自己的合法权益。
【法律依据】：
《我们人民共和国劳动合同法》第四十六条有c选项情形之一的，用人单位应当由向劳动者怎么支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条明确规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位保留或是增加劳动合同约定条件联邦调查局：通缉要犯劳动合同，劳动者不同意下来续订的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定强制停止固定期限劳动合同的；
（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规法律规定的其余情形。
公司注销对员工怎么赔偿
法律主观想法：
公司注销的,员工具体的要求公司支付经济补偿金。用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销也可以用人单位确定晚几天解散队伍的，用人单位应向劳动者支付经济补偿。其标准为经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年全额支付一个月工资的标准向劳动者直接支付。可以申请劳动仲裁，或是到劳动监察反映情况，只是请求去协调如何处理。
法律客观：
《我们人民共和国劳动合同法》
第四十四条
第四、五项
有a选项情形之一的，劳动合同中止：
（四）用人单位被按照法律规定宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销也可以用人单位判断提前一两天解散的；
《我们人民共和国劳动合同法》
第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以内恼怒一年的，按一年算出；
不满六个月的，向劳动者直接支付半个月工资的经济补偿。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
