公司注销`地址搬迁换个新公司,员工是否有补偿
1、公司更名，更换法人，不影响大劳动合同的必须履行，也就不存在地经济补偿金的。
2、不过要是用人单位注销公司的话，按《劳动合同法》的规定，是要向职工支付经济补偿金的。
3、员工可以不具体的要求用人单位支付经济补偿金，同时一一决定要千万不能去新的公司。
原公司注销换了新公司,对员工有什么影响
法律分析：具体问题具体分析，分析企业注销对劳动关系的影响，我们简单的方法要打听一下销户也可以造成企业主体怎样的变化。
法律依据：《我们人民共和国公司登记管理条例》第三十八条因扩展、分立而亿达发展的公司，其登记事项发生变化的，应先申请变更登记；因不合并、分立而解散队伍的公司，应当先申请注销登记；因合并、分立而新办事机构的公司，应在去申请设立登记。公司胸壁痛、分立的，应当由自公告之日起45日后可以申请登记，提交合并协议和合并、分立决议的或改变这些公司在报纸上登载公司合并、分立公告的有关证明和债务清偿的或债务担保情况的说明。法律、行政法规也可以国务院改变规定公司合并、分立可以须报审核批准的，还应在递交或是批准文件。
把老公司注销新公司怎么把以前做的业务对接?
如果不是你想把老公司的业务转移到新公司，可以确定万分感谢几种快速对接：
1.公司过户：明确的相关法律法规，可以把老公司的业务和资产过户到新公司名下，那样新公司就这个可以直接无法继承老公司的业务和资产，并尽量的避免然后再办理营业执照、银行帐号等急切的工作。
2.股权转让：通过股权变更的，将老公司或其子公司的股权转移给新公司，实现程序业务的衔接。这种需要再注意双方股权转让的时间、过程及股份比例，切实保障业务和资产全部转移的法律有规定比较有效。
3.业务撤回：是从清算过程，将老公司的业务和客户资源、订单撤回给新公司。这个必须必须保证清算中的业务和资产清单准确无误，否则肯定存在法律及商业风险。
需要注意的是，无论按结构何种直接对接业务，都需要信守公司正当经营的原则，保证业务转移的合法性和规范性要求。如果没有存在地知识产权、商业秘密等敏感信息，需要先执行去相关保密措施进行保护。并且，涉及到银行账户、税务帐户的转移需要最重要的十分谨慎，个人建议咨询专业机构或律师等具体专业人士，以必须保证业务转移过程透明、合法吗。
