公司注销员工补偿标准2022
法律主观：
公司假如因被责令关闭等情形而依据相关法律规定注销后的，要按员工在本公司的工作年限来给予补偿，每满一年补偿一个月的工资；六个月以内不忿一年的，按一年计算；不满六个月的，补偿半月的工资。
法律客观：
《我们人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者直接支付经济补偿：（一）劳动者依照常理本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者给出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依据法律规定本法第四十条明确规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照常理本法第四十一条第一款法律规定解除劳动合同的；（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规明文规定的别的情形。《我们人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者全额支付。六个月以上不悦一年的，按一年可以计算；不满六个月的，向劳动者全额支付半个月工资的经济补偿。
公司到期注销要补偿员工吗
法律分析：公司注销的，员工可以不要求公司支付经济补偿金。
法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》第四十四条公司被注销的，公司与员工的劳动合同根据相关法律规定暂时终止，公司估计向员工支付经济补偿金。别外，如果不是公司注销后后，员工被公司有安排到关联公司，对员工工龄参与在不算出的，公司这个可以不经济补偿金；要是不发动干部身份的，则仍应支付经济补偿金。
公司注销员工怎么办
公司在参与自动注销的时候，数次要解除劳动合同的，一般要对这样的员工进行补偿，如果不是员工拒绝提出自动离职的话，是也没经济补偿金的，公司注销前应该简单的方法通过清算，在清算时，其残余资产应该要简单的方法主要用于全额支付员工的工资和经济补偿，经济补偿标准遵循劳动法规执行。
一、公司要注销，企业员工大多有如下处理方法：
1.无受法律保护理由解聘
不属于不违法解除劳动合同，应按照每工作一年支付一个月工资另外赔偿金，最多六个月恼火一年直接支付一个月工资，不满六个月直接支付半个月工资，以辞职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或降低工资等违法行为,是可以若要被逼得给出自动离职或确实是生产经营困难等原因回复，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，也可以要求公司一次性结清全部工资
2.公司与你协商好解除劳动合同，应怎么支付每工作一年一个月工资才是补偿金。
3.若员工拒绝提出辞职，是还没有经济补偿金的。
二、公司注销要在哪些程序
公司被停产关门歇业，失去抵抗经营能力后仅有当经过合法的清算、注销程序，公司才能从法律意义上全部消灭，公司及负有清算责任的清算主体才能免除相关的法律责任。
(一)公司内部做出了决定解散决议。公司股东会应有公司重整的决议，决议必须经代表三分之二以上表决权的股东通过。股东会对他公司解散决议后15日成立清算组。清算正在之日起十日内，提前三十天登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。
(二)到工商局去申请并且清算。工商行政管理局去领《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，办理清算组备案;去同意的报刊上刊登最后清算公告公布;可以制作清算就开始日的资产负债表和财产清单。
(三)可以办理国税、地税完税证明。
(四)完成清偿分配方案。清算公告满三个月后，可以制作清算都结束了日的资产负债表和财产清单;自己制作公司清算分配方案;由清算组制作清算报告、公司清算期内收支报表和其它财务帐册，报股东去确认。
(五)到工商部门直接办理注销登记。公司法律人格的的成立和消灭都以去登记为要件，能完成最后清算程序之后，唯有接受注销登记，公司的债权债务才会全部消灭。
法律依据
《我们人民共和国劳动合同法》
第四十四条【劳动合同的终止】有a选项情形之一的，劳动合同暂时终止：
（一）劳动合同合同期满后的；
（二）劳动者又开始依法享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者死亡后，或则被人民法院宣告死亡或则宣告失踪的；
（四）用人单位被依法宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、可以撤销也可以用人单位决定提前一两天队伍解散的；
（六）法律、行政法规明确规定的其余情形。
第四十六条【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者申请支付经济补偿：
（一）劳动者九十条本法第三十八条相关规定解除劳动合同的；
（二）用人单位依据法律规定本法第三十六条规定向劳动者提出来解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位依照本法第四十条明文规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依照本法第四十一条第一款明确规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位保留或则提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不不同意hbo的情形外，依照常理本法第四十四条第一项规定强制停止固定期限劳动合同的；
（六）依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的那些情形。
第四十七条【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月不超过不悦一年的，按一年换算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资低些用人单位处直辖市、设区的县级人民政府第一考网的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其直接支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额怎么支付，向其申请支付经济补偿的年限最低不最多十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
《我们人民共和国公司法》
第一百八十四条清算组在清算期间参与重大决策下列职权：
（一）清理公司财产，分别编制资产负债表和财产清单；
（二）通知、公告债权人；
（三）一次性处理与清算无关的公司未一剑杀的业务；
（四）税务检查所欠税款在内清算过程中才能产生的税款；
（五）清理债权、债务；
（六）如何处理公司清偿债务后的余下财产；
（七）代表公司组织民事诉讼活动。
