公司注销孕妇员工如何赔偿
一、正面回答
公司公司破产换句话说公司才是法人主体的全部消灭，还没有了用工主体，劳动合同不自动终止。
经济补偿
按孕妇在本单位工作的年限，每满一年怎么支付一个月工资的标准向孕妇全额支付。六个月不超过恼火一年的，按一年换算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在
劳动合同解除契约
也可以强制停止前十二个月的平均工资。
二、详情分析
公司注销指的是一间公司经营异常造成宣告破产或经营都正常至店面期满后后，所再一次发生的被同时的公司收购和明确规定的经营期限期限届满不续、或公司内部解散等情形，公司需要到
税务登记
机关这些工商部门去申请销户，暂时终止公司
法人资格
的行为。
三、公司注销时会遇上都有什么问题
1、必然股东失联、不配合等问题。对有限责任公司修真者的存在股东离奇失联、不和等情况未必能注消的，经书面及报纸公告信息全体股东，召开股东会无法形成条件法律及章程规定表决比例的决议、成立清算组后，向企业登记机关申请办理注销登记；
2、存在企业根本无法自身组织后债权问题。对此公司已再次出现重整事宜，但负有债权义务的投资人拒不履行清算义务的或因无法取得联系等情形，则不能不能成立清算组；
3、修真者的存在营业执照、公章遗失问题；
4、存在股东已注销问题。
公司注销员工怎么处理
1.无合法理由辞退：一类违法解除劳动合同，应按照每工作一年申请支付一个月工资另外赔偿金，达到六个月不悦一年全额支付一个月工资，不满六个月申请支付半个月工资，以提出离职前近十二个月的平均工资计算工资标准。
2.公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
3.若员工愿意给出辞职，是就没经济补偿金的。
一、公司注销的条件
1、公司被依据相关法律规定宣告破产;
2、公司章程相关规定营业期限期限届满也可以其余重新整顿事由再次出现;
3、公司因不合并、分立重整;
4、公司被根据相关法律规定依法吊销，可再申请注消
二、公司注销要经由都有哪些程序
公司已停产关门歇业，完全丧失经营能力后只有一经合法的清算、销户程序，公司才能从法律意义上消灭，公司及负有公司清算责任的清算主体才能可以免除相关的法律责任。这样公司注销要在哪些地方程序?下面为您具体点介绍：
(一)公司内部对他重新整顿决议。公司股东会应有公司解散的决议，决议可以经代表三分之二不超过表决权的股东。股东会应有公司解散决议后15日成立清算组。清算又开始之日起十日内，以书面形式登记机关、税务部门、劳动部门及开户银行。
(二)到工商局申请参与清算。工商行政管理局领取《清算指南》、《清算报告书写格式》、《清算备案申请书》等表格，申请办理清算组备案;去认可的报刊上媒体刊登清偿公告;自己制作清算开始日的资产负债表和财产清单。
(三)可以办理国税、地税完税证明。
(四)能够完成清算分配方案。公司清算公告满三个月后，可以制作最后清算结束了日的资产负债表和财产清单;怎么制作清偿分配方案;由清算组制作清算报告、最后清算期内收支报表和特殊财务帐册，报股东确认。
(五)到工商部门直接办理注销登记。公司法律人格的的成立和消灭掉都以登记为要件，结束公司清算程序然后，仅有参与注销登记，公司的债权债务才会灭掉。
法律依据
：《我们人民共和国劳动合同法》
第四十四条有下列选项中情形之一的，劳动合同强制停止：
（一）劳动合同满一年的；
（二）劳动者开始根据相关法律规定按月领取的；
（三）劳动者死亡后，或则被人民法院宣告死亡的或宣告失踪的；
（四）用人单位被根据相关法律规定宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤消或者用人单位决定提前一两天解散的；
（六）法律、行政法规明确规定的那些情形。
第四十六条有下列选项中情形之一的，用人单位应当及时向劳动者怎么支付经济补偿：
（一）劳动者九十条本法第三十八条法律规定解除劳动合同的；
（二）用人单位九十条本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
（三）用人单位九十条本法第四十条规定解除劳动合同的；
（四）用人单位依据法律规定本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的；
（五）除用人单位以的或能提高劳动合同约定条件hbo劳动合同，劳动者不不同意联邦调查局：通缉要犯的情形外，依照本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的；
（六）据本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
（七）法律、行政法规规定的其余情形。
公司注销经济补偿金如何支付
甲公司因经营需要，到工商登记机关直接办理了注销手续。与此同时，甲公司的投资方又在工商登记机关去注册成立了乙公司。乙公司愿意去接收甲公司的大部分员工，并同意其在甲公司的工龄
，将与该批员工签署新的劳动合同
。有员工却怀疑甲公司应向因注消而终止劳动合同的员工支付经济补偿金。这一点，甲公司人力资源部门的工作人员感到很困惑，我要不要向员工支付经济补偿金呢？案例分析：当一个公司宣告破产，或则被以外公司收购、公司章程相关规定营业期限期限届满、公司内部分立重新整顿，也可以而一些业务经营不规范标准被根据相关法律规定责令停业时，公司也可以再申请销户。这时，申请注消的公司应依据相关法律规定终止与员工的劳动合同。依据《劳动合同法》如何实施条例（以下西安北方光电有限公司《条例》）第十条的规定，“劳动者非因本人原因从原用人单位被有安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限单独设置计算出为新用人单位的工作年限。原用人单位也向劳动者申请支付经济补偿的，新用人单位在依照法律规定解锁、终止劳动合同换算支付经济补偿的工作年限时，继续可以计算劳动者在原用人单位的工作年限。”对此不不会愿意在乙公司工作的员工，在符合国家规定《劳动合同法》第44条第（五）项法律规定的情况下终止劳动关系的，甲公司应参照《劳动合同法》第46条规定怎么支付其经济补偿金。
而这对愿意去在乙公司工作的员工，导致甲公司与乙公司系在法律上相互独立的两个主体。因此，员工需要与甲公司终止劳动合同关系后，才能与乙公司组建劳动合同关系。如员工在甲公司的工作年限合并可以计算为乙公司的工作年限的，乙公司同意并继受的，则甲公司不必直接支付员工经济补偿金。肯定，甲公司也可以不怎么支付员工经济补偿金。一旦甲公司全额支付了员工经济补偿金，那你乙公司不必就原劳动合同的终止承当法律责任
，乙公司在依照法律规定解除禁止、终止新劳动合同计算出支付经济补偿工作年限时，员工在甲公司的工龄继续扩展换算。这是设计和实现公平原则的规定，即员工不能能够得到在甲公司工作期间双份经济补偿。
