根据您查询的结果，我们可以得出一些关于公司离职日期变更的信息。根据《我们人民共和国劳动法》第31条规定：“劳动者解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”这意味着，员工有权提前一个月书面通知公司离职，不需要用人单位批准即可离职。在试用期内，员工则需要提前3天书面提出离职申请。
然而，在实际操作中，离职日期的变更可能会涉及到一些复杂因素。例如，如果公司未经员工同意就擅自更改其离职日期，这可能涉及违法行为。在这种情况下，员工可以向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
然而，如果员工自己需要更改离职日期，一般情况下是需要经过公司的同意的。因为离职日期涉及到工资结算、工作交接等诸多问题，所以公司需要对此进行评估并作出决定。如果公司同意更改离职日期，那么双方可以重新签订相关协议，并办理相应的手续。
在涉及到公司离职日期变更的问题时，我们需要根据具体情况来判断是否合法合规。如果有任何疑问，建议咨询专业的法律顾问。
