深圳公司注销孕妇赔偿指南 ## 概述
当一家公司因为经营不善而选择注销时，员工的权益往往成为关注焦点。特别是对于处于孕期的员工，公司除了需要按照法律规定支付经济补偿之外，还需考虑到其特殊性，给予额外的补偿或赔偿。以下是关于深圳公司注销时孕妇可能得到的赔偿的详细信息。
法律保护根据《女职工劳动保护规定》第四条，不得在女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资，或者解除劳动合同。《中华人民共和国劳动法》第二十九条规定，劳动者在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得依据相关法律规定解除劳动合同。
赔偿标准1. 经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
赔偿金：如果公司违法解除劳动关系，可以要求支付赔偿金。赔偿金为经济补偿金的2倍。具体来说，如果孕妇不存在法定过错，则属于违法解除，应当支付赔偿金：二倍的经济补偿金。六个月以上不满一年的，支付一个月；不满六个月的，支付半个月。
特殊情况下的赔偿1. 产期工资：依据有关规定，产期期间的工资必须全额支付。
孕期和哺乳期赔付：孕期和哺乳期期间的赔付的具体数额，由公司和劳动者具体协商后确定。
注意事项1. 劳动合同：需要查看孕妇与公司签订的劳动合同中是否有关于赔偿的相关条款。
：如果公司在孕妇生产前停保，则之前的产检费用及生小孩的费用全部要自费，还有生育津贴也是一笔损失。这部分损失应如何赔偿要看孕妇和公司如何谈判了，劳动法没有相关条件可引用。还要视乎所在的城市有没有相关社保规范，建议到当地社保局作咨询。
寻求法律援助如果孕妇对公司的赔偿方案不满意，或者公司拒绝赔偿，孕妇有权申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的合法权益。
基于搜索结果，并不代表绝对法律效果。具体情况可能需要咨询专业的法律顾问或律师来获取最准确的法律意见。
