子公司注销孕妇赔偿深圳
，当子公司面临注销的情况时，孕妇员工的赔偿问题可以从以下几个方面进行考虑：
1. 法律依据根据《劳动合同法》第四十二条的规定，孕妇在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照该法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在子公司注销的过程中，如果孕妇员工处于上述保护期内，用人单位不得随意解除劳动合同。
2. 经济补偿在子公司注销时，用人单位应当依法向员工支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，则向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍计算。
3. 特殊保护孕妇员工在孕期享有一定的特殊保护。用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这意味着，如果孕妇员工遭受非法解雇，他们有权要求双倍的经济补偿金。
4. 社保问题在子公司注销时，孕妇员工还可以要求公司补缴社保。这是一项额外的权利，可以帮助孕妇员工在失业期间获得一定的社会保障。
5. 注销流程了解深圳公司注销的流程也是非常重要的。一般来说，子公司注销的流程包括网上公示、税务注销、工商注销以及银行开户注销等步骤。在这一过程中，如果孕妇员工遇到任何问题，他们可以通过法律途径寻求帮助。
当子公司面临注销的情况时，孕妇员工有权要求经济补偿，并且在某些情况下可以要求双倍的赔偿金。他们还可以要求公司补缴社保。如果孕妇员工遭遇非法解雇，他们可以通过法律途径维护自己的权益。在实际操作中，孕妇员工可以参考深圳公司注销的流程，确保自己的利益得到保障。
