我们了解到您需要了解如何在公司变更名称的情况下开具离职证明。以下是我们为您提供的详细解答。
根据《我们人民共和国劳动合同法》第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。第八十九条规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。
因此，即使公司变更了名称，用人单位仍需为离职员工开具离职证明。离职证明应包括劳动合同期限、终止或解除的日期、所担任的工作等信息。如果劳动者要求，用人单位可在证明中客观地说明解除劳动合同的原因。
在开具离职证明时，需要注意以下几点：
离职证明应该采用正确的格式，包括单位名称（注册全称）、离职者姓名、离职者曾任职务、在职时间、证明开具日期等必有信息，并在开具日期处加盖公章（骑年压月）。一般需要写明身份证号，因为那是唯一的。
禁止篡改离职证明，若有错误需要重新开具。
现在的离职证明一般是在留存的空白版本基础上添加变动信息后打印，看上去整洁、美观，便于存档。不建议使用便笺手写。
若公司方面与离职员工有竞业限制协议且支付了补偿金，建议在离职证明里加以说明竞业限制约定。
在公司变更名称的情况下，用人单位仍有义务为离职员工开具离职证明。离职员工可以根据相关规定向原单位申请补开离职证明。如果您还有其他问题，欢迎随时联系我们。
