公司变更薪酬是否合法
公司变更薪酬是否合法，取决于多种因素，包括劳动合同的约定、变更过程中的协商情况以及变更后的薪酬结构是否合理等。
1. 劳动合同的约定
需要查看劳动合同中关于薪酬的相关条款。如果劳动合同中明确规定了薪酬的计算方式和支付标准，并且公司想要变更这些内容，那么通常需要与劳动者协商一致，并且采用书面形式变更劳动合同约定的内容。
2. 变更过程中的协商情况
如果公司单方面变更薪酬结构，而没有事先与劳动者协商，那么这种行为通常是违法的。根据《我们人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当与劳动者协商一致，才能变更劳动合同约定的内容。
3. 变更后的薪酬结构是否合理
变更后的薪酬结构是否合理也是一个重要的考虑因素。如果新的薪酬结构导致劳动者的实际收入减少，这可能被视为一种变相降薪的行为，是违法的。
4. 是否存在特殊情况
在某些特殊情况下，例如用人单位生产经营发生重大变化，或者劳动者的工作岗位发生变化等，用人单位可以单方面变更劳动者的薪酬结构。但是，这些情况需要满足一定的条件，并且通常需要提前通知劳动者或者支付劳动者一个月的工资。
5. 劳动者的权益保护
在变更薪酬的过程中，用人单位还需要尊重和保护劳动者的合法权益。如果用人单位的变更行为侵犯了劳动者的合法权益，劳动者有权要求有关部门依法处理，或者依法申请仲裁、提起诉讼。
公司变更薪酬是否合法，需要根据具体的合同约定和实际情况来判断。如果变更行为违法，劳动者可以通过法律途径来维护自己的合法权益。
