公司变更补助标准
在公司变更的过程中，可能会涉及到员工的补助问题。以下是整理的相关信息：
补偿金的计算标准 - 补偿金的数额应当依据劳动合同的约定，如果劳动合同没有约定，则应依照法律、法规、参照部门规章的相关规定予以补偿。
如果劳动合同约定的补偿金或者根据有关规定确定的补偿金额过低或者过高，清算组可以根据有关规定进行调整。调整的标准,应当以破产企业正常生产经营状况下职工十二个月的月平均工资为基数计算补偿金额。
补偿金的发放形式 - 实践中存在的经济补偿金支付方式主要有货币补偿、股权补偿和债券补偿等方式。
现金支付方式是指在转换企业员工身份时一次性以货币形式补偿员工的支付方式；股权支付方式是指将企业应付给员工的补偿金转为职工对改制后企业所享有的股权；债权支付方式是指将企业应付给职工的经济补偿金转化成职工对企业的债权,通过企业与职工签订合同进行偿还。
补偿金的申请途径 - 如果用人单位无故辞退劳动者，应当向劳动者支付赔偿金，如果用人单位不支付赔偿金，劳动者可以申请劳动仲裁。
补偿金的法律规定 - 用人单位违反《劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同的，应当依照该法第四十七条规定的标准支付赔偿金。
请注意，是基于搜索结果整理而来，具体的补助标准和政策可能会因地区的不同以及公司的具体情况而有所差异。因此，在遇到公司变更补助标准的问题时，建议咨询当地的劳动保障部门或专业的法律服务机构，以获取最准确和最新的信息。
