企业注销劳动合同处理
法律分析：公司注销也可以解除劳动合同，但应当对劳动者直接支付经济赔偿。
法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》第四十八条都违法解除或者终止劳动合同的法律后果用人单位违返本法规定解除契约的或终止劳动合同，劳动者没有要求继续履行劳动合同的，用人单位应当及时继续履约动者不那些要求履行协议劳动合同或者劳动合同巳经又不能继续履约的，用人单位应当及时依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
公司注销员工怎么处理
法律主观认知：
公司注销后，如果不是公司依法进行了清算，并通过最后清算费用、职工的工资、社会保险费用和国家规定补偿金、公司所欠的税款、公司的债务、分配残余财产给股东的顺序参与了全部债务的，则没法抵偿的工资部分，就不再债务。如果未依法进行清算的，员工是可以具体的要求公司支付工资。
法律客观：
《我们人民共和国劳动合同法》
第五十条
用人单位应当由在解锁也可以终止劳动合同时开具解锁也可以解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者申请办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应听从双方约定，申请办理工作交接。用人单位据本法明文规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对早能解除的劳动合同的文本，起码能保存二年备查。
公司注销了员工怎么办
法律分析：1.无合不合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应遵循每工作一年支付一个月工资另外赔偿金，达到六个月恼火一年直接支付一个月工资，不满六个月全额支付半个月工资，以辞职前近十二个月的平均工资计算工资标准。若公司有拖欠工资或克扣工资或单方面调工作岗位或减低工资等违法行为,这个可以若要被迫无奈提议辞职或确实是生产经营困难等原因解锁，是有补偿的,每工作一年补偿一个月工资，这个可以那些要求公司结清完全工资
2.公司与你可以协商解除劳动合同，应怎么支付每工作一年一个月工资才是补偿金。
3.若员工主动地提出来提出离职，是没有经济补偿金的。
据我国咨询法律法规规定，有下列选项中情形之一的，用人单位应当由向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照常理本法第三十八条明确规定解除劳动合同的(二)用人单位据本法第三十六条规定向劳动者提议解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的(三)用人单位九十条本法第四十条法律规定解除劳动合同的(四)用人单位九十条本法第四十一条第一款明文规定解除劳动合同的(五)除用人单位保护或者增加劳动合同约定条件#前哨#,the,outpost劳动合同，劳动者不赞成#前哨#,the,outpost的情形外，依据法律规定本法第四十四条第一项规定暂时终止固定期限劳动合同的(六)依据法律规定本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的(七)法律、行政法规规定的其他情形。
法律依据：《我们人民共和国劳动合同法》第四十四条有c选项情形之一的，劳动合同重新开启：
（一）劳动合同合同期满后的；
（二）劳动者正在根据相关法律规定享受基本养老保险待遇的；
（三）劳动者生命，或是被人民法院宣告死亡的或宣告失踪的；
（四）用人单位被依据相关法律规定宣告破产的；
（五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、已撤销也可以用人单位判断晚几天队伍解散的；
（六）法律、行政法规相关规定的其余情形。
