原单位倒闭了离职证明办不了怎么办
原单位倒闭关门了离职证明办不了，这个可以数次200以内几种解决方法：
1、联系人力资源部门或人事部门：尽可能会与原单位的负责人或人力资源部门取得联系，说明情况并直接咨询他们是否需要能可以提供离职证明。除非公司快倒闭，一些人力资源记录很可能始终存在地或被需要转移到其他机构。
2、跪求帮助：如果公司倒闭破产，很有可能有相关的监管机构或劳动保障机构也可以能提供帮助。你可以联系联系当地的劳动部门或劳动保障局，向他们详细咨询关与某些辞职证明的程序和流程。他们可能会能够能提供做指导或从旁协助处理。
3、联系同事或员工：假如很可能的话，先联系一些那一次在同一家公司工作的同事或员工，看是否有人早完成任务了离职证明。他们肯定可以分享一些信息或帮交流相关的部门。
4、求法律咨询：如果不超过方法都没能解决问题，你这个可以咨询专业的劳动法律顾问或律师，诚求法律上的建议和帮助。他们可以做指导你在这种情况下的权益和可行的解决方案。
如果原单位已注销,离职证明怎么办?
要是原单位也自动注销，意味着执照、公章都一并被销户，并丧失了法律效力，因此“解除劳动合同书”恐怕确实是根本无法补开的。
公司倒闭离职证明怎么开
法律分析：1.这个可以把公司重新整顿时的查找通告、安排或那家公司的去相关注消文件(当地工商局有)或其他可以只能说明倒闭一事的相关材料图片文件夹下了，以及具体的要求开辞职证明的理由。2.也可以不找当地的单位或社区给保管档案的单位发函调档。3.由老单位的负责人给开退工单到工商局企业管理科盖一个章即可。4.离职员工也可以向人力资源部申请填发解除劳动合同书书，人力资源部口中发出的离职证明书只其他证明离职员工的受雇日期、职位船舶概论离职原因。一般被被开除的职工是填发直接开除证明书而不填发解除劳动合同书书。
法律依据：《我们人民共和国公司法》第一百八十条公司因下列原因队伍解散：（一）公司章程法律规定的营业期限期满或者公司章程规定的其余解散事由又出现；（二）股东会或是股东大会决议解散；（三）因公司扩展或是分立必须解散；（四）依据相关法律规定被吊销营业执照、责令关闭的或被撤销；（五）人民法院依照常理本法第一百八十二条的规定应予以队伍解散。
